«Нерадивых» сотрудников будут сокращать

О стратегиях «выживания» собрались поговорить ведущие эксперты в области HR на  «Экстренном заседании HR-экспертов: антикризисные стратегии», организованном IM Events 28 ноября 2008 года.
Представитель HeadHunter Екатерина Артюгина поделилась результатами последних исследований рынка труда в условиях кризиса. По словам г-жи Артюгиной, на рынке сохраняется негативная тенденция предыдущего времени – число открытых вакансий сокращается. «Наибольшее сокращение вакансий за прошедшую неделю произошло в автомобильном бизнесе, страховании. Наименее пострадавшими оказались – некоммерческие организации, медицина и фармацевтика, инсталляция и сервис. Сильнее всего пострадали такие области, как банки и инвестиции, управление персоналом и тренинги, высший менеджмент, административный персонал», – отметила г-жа Артюгина. Однако, как отметила Екатерина Артюгина, рынок вакансий стабилизировался – уменьшение количества вакансий замедлилось за последние две недели.
Директор «АНКОР Недвижимость и строительство» Иван Мячин также отметил снижение количества вакансий. По его словам, в сфере недвижимости снижение составило 70%. Кроме того, г-н Мячин поделился результатами проведенного исследования среди 350 компаний относительно оптимизации расходов в условиях кризиса. «Из них 20% сокращают заработную плату, 69% заявили, что не рассматривают меры по ее сокращению», – рассказал Иван Мячин. Среди опрошенных компаний 15% уже ввели сокращенный рабочий день, еще 15% рассматривают этот вариант на ближайшую перспективу. 50% респондентов рассказали, что снижают компенсационные пакеты. Что касается сокращения персонала, то 30% уже прибегли к этому, 20% рассматривают этот вариант оптимизации расходов, 49% заявили, что не будут сокращать сотрудников.
По словам генерального директора Penny Lane Personnel Татьяны Доляковой, во многих агентствах недвижимости брокеры работают за проценты от сделок. Соответственно, у руководства компаний нет необходимости сокращать им заработную плату, так как в условиях кризиса она автоматически снизилась из-за отсутствия большого количества сделок.
Обобщая ситуацию на рынке и признания HR-директоров, издатель и главный редактор журнала «Кадровое дело» Анна Васенина перечислила основные меры, которые предпринимают компании в отношении сотрудников: приостановка набора новых людей, «вынужденные» отпуска, неполное рабочее время, объявление простоя.
Кроме того, руководство сокращает численность сотрудников. В первую очередь под сокращение попадают «нерадивые, скучающие» сотрудники, сошлись в едином мнении директора по персоналу, принявшие участие в заседании.
Как отметил партнер компании CMS Cameron McKenna LLP Сергей Юрьев, нынешняя ситуация заставит работодателей пристальней обращать внимание на трудовую дисциплину сотрудников. Сегодня прогулы без уважительной причины, опоздания, невыполнение рабочих задач являются весомым аргументом при сокращении штата.
В заключение мероприятия HR-эксперты сошлись в том, что, несмотря не финансовые трудности, компании не намерены расставаться с лучшими сотрудниками. Безусловно, сокращения бонусов, соц. пакетов не избежать, но руководство будет использовать нематериальные способы мотивации.