«Статистика знает все!»

Крупнейшие компании США  впервые опубликуют данные о соотношении зарплат их руководства и рядовых сотрудников. Это требование предусмотрено одним из положений закона Додда – Фрэнка, принятого в июле 2010 г. с целью снижения рисков в финансовой системе США после начавшегося в 2008 г. кризиса, сообщают «Ведомости». Обнародование этих данных вызывает опасения у многих топ-менеджеров и членов советов директоров – и не беспричинно: это может вновь обострить общественную дискуссию о завышенных выплатах топ-менеджерам. Согласно исследованию компании Equilar, на розничную торговлю приходится самый высокий разрыв. Медианная зарплата сотрудников составляет немногим больше $13 000 в год – и очень высокий разрыв между зарплатой первого лица и медианной зарплатой работников, превышение составляет 669 раз. Исследователи объясняют это низкими почасовыми ставками в отрасли и большим количеством сотрудников с неполной занятостью.

Чем больше численность персонала компании, тем более вероятно наличие у нее крупных зарубежных подразделений, где сотрудники могут зарабатывать меньше, чем на аналогичной позиции в США. В компаниях с большим количеством сотрудников-иностранцев отношение выплат гендиректору к медианной зарплате также будет выше. Зарплатные разрывы зависят и от региона. Самая высокая медианная зарплата в США и самый низкий разрыв между зарплатой сотрудников и гендиректора отмечены в компаниях, расположенных на Западном побережье. В этом регионе работает множество высокотехнологичных компаний, а стоимость жизни в штатах Калифорния и Вашингтон очень высока.