Такие данные приводятся в исследовании компании «Анкор». В исследовании отражены результаты изучения текущей ситуации на рынке труда среди 665 иностранных и российских компаний различных секторов бизнеса, осуществляющих деятельность на территории России.
Большинство из них – это российские компании (74% от общего числа) с численностью сотрудников до 500 человек (67%).
66% из этого числа работают в сфере производства и продаж товаров народного потребления и промышленного назначения, 14% компаний – розничная торговля, сектор недвижимости и строительства представляют 10% компаний, финансовые услуги и банки – 4% компаний, в исследовании приняли участие 3% нефтегазовых и энергетических компаний, еще 3% компаний представляют иные секторы бизнеса (фармацевтика, логистика, профессиональные услуги).
Были проанализировали популярность и ожидаемый эффект таких мер, как изменение в способах установления и выплаты заработной платы; пакета предоставляемых льгот; в политике индексации заработной платы; в планах по изменению численности персонала в 2009 году (сокращение персонала, поиск и подбор персонала); в планах по сокращению расходов путем внутренних изменений.
В 33% компаний, которые планируют изменить заработные платы в 2009 году: заработные платы увеличатся в 19% организаций, в 14% – уменьшатся. 66% - не планируют.
94,9% компаний устанавливает заработную плату в рублях и не планируют изменять валюту заработной платы.
За период октябрь 2008 года - февраль 2009 года 42%компаний отменили все или часть льгот.
Наиболее часто компании отменяли проведение корпоративных развлекательных мероприятий, программы обучения и развития, оплату питания, спортивные льготы и ДМС.
С октября 2008 г. сократили персонал 57%, планируют сокращения в 2009 году – 18% компаний.

Загрузка...