«Управляя переменами: ПЕРСОНАЛьный подход» круглый стол

Дата:	25 ноября
Описание:	Круглый стол пройдет в рамках цикла мероприятий с общей темой «Управляя переменами: ПЕРСОНАЛьный подход», организуемых компанией «АНКОР Недвижимость и строительство» в период с 17 ноября по 4 декабря 2009 года в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Воронеже, Нижнем Новгороде, Тюмени, Екатеринбурге. Данные мероприятия соберут ведущих игроков российского и зарубежного рынков недвижимости и строительства. Современная реальность побуждает отраслевые компании по-новому взглянуть на формирование стратегии управления персоналом. Эти вопросы сегодня волнуют как менеджмент, так и представителей HR-департаментов. Как удержать и привлечь квалифицированных сотрудников в режиме общей экономии на нестабильном рынке? Как разработать систему мотивации и как правильно оценить персонал? Как повысить лояльность работников к компании и менеджменту? Эти и другие вопросы будут обсуждаться на круглых столах компании «АНКОР Недвижимость и строительство». Интерактивная форма мероприятий и ограниченное количество приглашенных предполагает активное вовлечение участников в обсуждение актуальных вопросов, волнующих представителей рынка недвижимости и строительства. По итогам проведения цикла круглых столов будут представлены сравнительные данные о наиболее эффективных HR-стратегиях, используемых отраслевыми компаниями в различных регионах России.
Программа:	В программе данного цикла заявлены темы: «Как получать удовольствие от продаж? Система мотивации в новых условиях»; «Как минимизировать риски, организовав эффективное управление штатной численностью?»; Практика проведения аттестации сотрудников: примеры отраслевых компаний; «Аутсорсинг непрофильных функций: угрозы и решения в практических кейсах»; «Создание системы обучения»; «Кадровый резерв» и другие.
Контакты:	«АНКОР Недвижимость и строительство» в Екатеринбурге Тел.: (343) 382-00-72, 382-02-72 Факс: (343) 382-00-72, 382-02-72 http://www.ancor.ru/
Место:	г. Екатеринбург

«Управляя переменами: ПЕРСОНАЛьный подход» круглый стол

подпишись НА эксклюзивные новости cre