В сегменте e-com и логистики подобных кейсов практически нет, а вот в производственной сфере такая практика повсеместна, особенно охотно сотрудников-иностранцев берут на градообразующие предприятия.
Это нельзя назвать панацеей, скорее, это разумное решение в ситуации, когда к работе нужно одномоментно привлечь более 500 человек. В этом случае все затраты окупаются.
Сложностей несколько: языковой барьер, разница в менталитетах, возможные потери сотрудников, которые приехали не для заработка, а только с целью миграции. Но, если мы научимся работать с подобными, новыми для нас рынками труда, таких работников будет все больше.
Это нельзя назвать панацеей, скорее, это разумное решение в ситуации, когда к работе нужно одномоментно привлечь более 500 человек. В этом случае все затраты окупаются.
Сложностей несколько: языковой барьер, разница в менталитетах, возможные потери сотрудников, которые приехали не для заработка, а только с целью миграции. Но, если мы научимся работать с подобными, новыми для нас рынками труда, таких работников будет все больше.
2024-04-18 17:19:14