Эксперты публикации:
Галина Спасенова, партнер консалтинговой компании по подбору руководителей Kontakt InterSearch Russia
Татьяна Долякова, генеральный директор рекрутингового агентства ProPersonnel
Мария Жукова, исполнительный директор Стафф-АП
Алексей Ефимов, генеральный директор IBC Real Estate
Юлия Воронина, акционер BMS Development Group
Анна Никандрова, партнер Nikoliers
Леонид Волох, генеральный директор, соучредитель Lynks Property Management
Юрий Аксенов, партнёр, Orchards
Иван Починщиков, управляющий партнёр IPG Россия
Станислав Ахмедзянов, управляющий партнер IBC Global
Александр Хачиян, основатель ИТ-интегратора AWG и B2B-маркетплейса SkillStaff
Наталья Касаткина, управляющий партнер УК Horwitz
Ольга Гусева, генеральный директор KEY CAPITAL
Сергей Черноусов, коммерческий директор девелопера и оператора сервисных офисов полного цикла Business Club
Борис Мезенцев, операционный директор MD Facility Management
Алексей Зародов, партнер архитектурного бюро Syntaxis
Елена Ибрагимова HR-директор EFFECT development
Ирина Ципеc, HR-директор Accent Capital
Альбина Ляушириянова, директор по маркетингу и PR AFI Development
Александр Сампетов, директор категории «Рабочие и линейные профессии» Авито Работы
Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» Авито Работы
Ксения Соколова, HR бизнес-партнер Becar Asset Management
Алла Лукашина, директор по персоналу Nhood Россия
Нина Штукина, директор по персоналу МИЭЛЬ
Георгий Самойлович, руководитель направления по подбору персонала CORE.XP
Лилиана Котова, старший директор, руководитель департамента по работе с персоналом CMWP
Рынок недвижимости, ритейл, логистика и индустрия гостеприимства сталкиваются с серьёзным кадровым голодом, который можно считать одним из самых значительных за последние тридцать лет, констатирует Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» Авито Работы. Так, сфера строительства стала отраслью с наибольшим ростом спроса на новых сотрудников. По данным Авито Работы, в первом полугодии 2024 года число вакансий в сегменте увеличилось в 1,9 раз (+87%) в сравнении с аналогичным периодом в прошлом году. Средние зарплатные предложения для новых сотрудников также выросли на 36% и составили 85 305 рублей в месяц.
Вторым сегментом со значительным ростом средних предлагаемых зарплат стал транспорт и логистика. В первом полугодии 2024-го кандидатам здесь предлагали в среднем 80 681 рубль в месяц, что на 15% больше, чем в первом полугодии 2023-го, сообщает Кирилл Пшеничных.
В сфере туризма и ресторанов количество вакансий увеличилось в 1,3 раза (+27%), а зарплатные предложения – на 21%.
В продажах прирост вакансий составил 20%. Зарплатные предложения для новых специалистов также увеличились на 20% — для сравнения, общий прирост по всем сферам составил 11%. «Рост средних предлагаемых зарплат в таких сферах, как строительство, автомобильный бизнес, транспорт и производство, обусловлен, главным образом, дефицитом рабочих специалистов, — указывает Александр Сампетов, директор категории «Рабочие и линейные профессии» Авито Работы. — В строительстве мы наблюдаем активное развитие инфраструктурных проектов и увеличение объемов жилищного и коммерческого строительства, что приводит к повышенному спросу на квалифицированных рабочих. В сфере транспорта и логистики продолжающееся развитие электронной коммерции и необходимость эффективных цепочек поставок требуют привлечения квалифицированных специалистов, что также отражается на уровне предлагаемых зарплат, особенно для водителей грузовых автомобилей». «Да, казалось бы: самый очевидный способ в этих реалиях — повышение зарплаты, но уже и существенный рост не помогает работодателям привлекать кадры, — размышляет Татьяна Долякова, генеральный директор рекрутингового агентства ProPersonnel. — Материальная мотивация в принципе больше не является определяющей для большинства трудоспособных россиян, гораздо важнее график, территориальная доступность, бенефиты от компаний, перспектива роста. Сотрудники, как никогда, стали ценить комфорт, поэтому задача номер один для строительной отрасли — повысить ее привлекательность, особенно для молодых специалистов. Но именно молодыми кадрами компании, как правило, и не любят заниматься, это требует усилий и ресурсов».
Как получить полный доступ к публикации?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на сайте
