Только 22% опрошенных ожидают увеличения деловой активности в данной сфере в последующие 12 месяцев. Однако, несмотря на это, большинство респондентов ответили, что на настоящий момент они удовлетворены своими работодателями и заработной платой.
По данным обзора, в текущем году количество сотрудников, которым сократили зарплату, не превысило значение начала 2011 года (8% опрошенных). Увеличения жалования дождался в этом году всего 31% респондентов, что на 1% меньше уровня прошлого года. При этом 82% опрошенных выразили полное удовлетворение своим текущим заработком. Общая тенденция – увеличение ежегодных премий, средняя сумма которой в этом году составила 23 086 евро, по сравнению с 20 437 евро на 2010 год.
Как и по результатам прошлого обзора, в этом году квалификация RICS позволяет специалистам в сфере недвижимости зарабатывать на 15% больше, чем специалисты, не имеющие квалификации RICS (в среднем 80 900 евро к 70 300 евро), особенно это актуально для Германии, Австрии и Швейцарии.
Из 1203 работников, принявших участие в исследовании, 33% экспертов полагают, что в ближайшем будущем в их регионе будет наблюдаться спад экономической активности. Для сравнения: в 2011 году количество пессимистично настроенных респондентов было в три раза ниже – 11%. 44% опрошенных верят, что экономическая активность останется на прежнем уровне.
По словам Петера Мура, MRICS, управляющего директора Macdonald & Company Property Limited, работники сферы недвижимости в Европе более всех в мире удовлетворены условиями своей трудовой деятельности. 82% утверждают, что они полностью удовлетворены или довольны своим текущим местом работы. Такие результаты являются доказательством высокого уровня квалификации топ-менеджмента европейских организаций, специализирующихся на недвижимости».
Затянувшаяся экономическая нестабильность влияет на поведение работников рынка недвижимости. На данный момент предпочтения при выборе работодателя отдаются интересной работе, возможности продвижения по карьерной лестнице и социальным гарантиям, а размер заработной платы и премий уходит на второй план. Таким образом, увеличение заработной платы перестало быть наиболее веской причиной смены работодателя, сегодня специалисты недвижимости больше настроены на карьерный рост.
По данным обзора, в текущем году количество сотрудников, которым сократили зарплату, не превысило значение начала 2011 года (8% опрошенных). Увеличения жалования дождался в этом году всего 31% респондентов, что на 1% меньше уровня прошлого года. При этом 82% опрошенных выразили полное удовлетворение своим текущим заработком. Общая тенденция – увеличение ежегодных премий, средняя сумма которой в этом году составила 23 086 евро, по сравнению с 20 437 евро на 2010 год.
Как и по результатам прошлого обзора, в этом году квалификация RICS позволяет специалистам в сфере недвижимости зарабатывать на 15% больше, чем специалисты, не имеющие квалификации RICS (в среднем 80 900 евро к 70 300 евро), особенно это актуально для Германии, Австрии и Швейцарии.
Из 1203 работников, принявших участие в исследовании, 33% экспертов полагают, что в ближайшем будущем в их регионе будет наблюдаться спад экономической активности. Для сравнения: в 2011 году количество пессимистично настроенных респондентов было в три раза ниже – 11%. 44% опрошенных верят, что экономическая активность останется на прежнем уровне.
По словам Петера Мура, MRICS, управляющего директора Macdonald & Company Property Limited, работники сферы недвижимости в Европе более всех в мире удовлетворены условиями своей трудовой деятельности. 82% утверждают, что они полностью удовлетворены или довольны своим текущим местом работы. Такие результаты являются доказательством высокого уровня квалификации топ-менеджмента европейских организаций, специализирующихся на недвижимости».
Затянувшаяся экономическая нестабильность влияет на поведение работников рынка недвижимости. На данный момент предпочтения при выборе работодателя отдаются интересной работе, возможности продвижения по карьерной лестнице и социальным гарантиям, а размер заработной платы и премий уходит на второй план. Таким образом, увеличение заработной платы перестало быть наиболее веской причиной смены работодателя, сегодня специалисты недвижимости больше настроены на карьерный рост.
