Динамика в сфере оплаты труда
56% работодателей индексировали зарплаты в течение последних 6 месяцев.
Высокий темп прироста зарплатных предложений работодателей SuperJob фиксирует в IT: +8,2% по отношению к июню 2022 года, +3,3% к январю 2023 года. Рост зарплат замедляется. Напомним, что рекордным для IT по этому показателю стал 2021 год (+26,3%): зарплаты во время пандемии росли быстрыми темпами на фоне инфляции и перестройки экономики.
SuperJob наблюдает в IT-сфере тренд на отказ от требования о наличии высшего образования. Однако среди соискателей в IT пока по-прежнему преобладают выпускники вузов. Мало того, есть четкая зависимость уровня зарплат программистов от «престижности» университета, который они закончили: самые высокие средние заработки в IT — у выпускников МФТИ, ИТМО, МГУ, Бауманки и МИФИ.
Динамика числа вакансий в различных сегментах рынка труда за I полугодие
56% работодателей индексировали зарплаты в течение последних 6 месяцев.
Высокий темп прироста зарплатных предложений работодателей SuperJob фиксирует в IT: +8,2% по отношению к июню 2022 года, +3,3% к январю 2023 года. Рост зарплат замедляется. Напомним, что рекордным для IT по этому показателю стал 2021 год (+26,3%): зарплаты во время пандемии росли быстрыми темпами на фоне инфляции и перестройки экономики.
SuperJob наблюдает в IT-сфере тренд на отказ от требования о наличии высшего образования. Однако среди соискателей в IT пока по-прежнему преобладают выпускники вузов. Мало того, есть четкая зависимость уровня зарплат программистов от «престижности» университета, который они закончили: самые высокие средние заработки в IT — у выпускников МФТИ, ИТМО, МГУ, Бауманки и МИФИ.
Динамика числа вакансий в различных сегментах рынка труда за I полугодие
| Сфера деятельности | Динамика спроса на персонал за 6 месяцев, % | Топ-3 наиболее востребованных позиций |
|---|---|---|
| Промышленность, производство | +49% | Квалифицированные рабочие, ИТР, мастера цехов/участков работ |
| Туризм, гостиницы, общественное питание | +46% | Повара/пекари, кухонные работники, официанты/бармены |
| Строительство, проектирование, недвижимость | +39% | Квалифицированные рабочие, ИТР, производители работ |
| Службы доставки | +33% | Курьеры, водители-курьеры, сборщики заказов |
| Транспорт, логистика, ВЭД | +36% | Складские рабочие, водители грузового транспорта, кладовщики |
| Медицина, фармацевтика | +27% | Средний и младший медицинский персонал, врачи-специалисты |
| Ритейл | +26% | Продавцы-консультанты, кассиры, администраторы магазинов |
| Кадры, управление персоналом | +24% | Рекрутеры, HR-менеджеры, специалисты по ОТ и ТБ |
| Закупки, снабжение | +19% | Менеджеры по закупкам, специалисты по тендерам, менеджеры ВЭД |
| Услуги, ремонт, сервисное обслуживание | +8% | Квалифицированные рабочие, приемщики, администраторы |
| IT, интернет, связь, телекоммуникации | +5% | Программирование, техническая поддержка, инжиниринг |
| Банки, инвестиции, лизинг | -4% | Менеджеры по продажам/работе с клиентами, кредитные менеджеры, специалисты по взысканию задолженности |
| Маркетинг, реклама, PR | -15% | Маркетологи, аналитики, специалисты по развитию/продвижению |
| Административная работа, секретариат, АХО | -17% | Операторы call-центров, диспетчеры, секретари |
Наиболее высокие темпы роста спроса на персонал по итогам первого полугодия SuperJob фиксирует в промышленности: вакансий стало больше в 1,5 раза. Наиболее востребованы квалифицированные рабочие (слесари, операторы станков, монтажники), ИТР (технологи, конструкторы, наладчики) и мастера цехов.
Сезонное увеличение числа вакансий наблюдается в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса (+46%). Наиболее высоким спросом пользуются повара различных специализаций, кухонные работники и официанты.
Количество вакансий в строительстве выросло на 39%. Особенно востребованы среди рабочих машинисты спецтехники, электромонтажники, отделочники, среди ИТР — инженеры ПТО, проектировщики, сметчики.
Как изменились настроения работодателей и поведение соискателей
Удаленки все меньше, дистанционные сотрудники, работающие из-за рубежа, есть в каждой одиннадцатой компании. Однако персонал продолжает мечтать о работе из дома: на снижение зарплаты ради удаленки согласны 4 из 10 россиян.
И работодатели, и соискатели стали тщательнее относиться к проверкам друг друга. Компании проверяют по отзывам в интернете. Соискателей — по кредитному рейтингу.
Меньше всего сложностей с трудоустройством сегодня — у молодежи 27—29 лет.
Привлекая персонал, работодатели стали чаще использовать родственные связи: чаще всего задействуют «сарафанное радио» промышленные предприятия и банки. 2 из 3 работодателей принимают на стажировки, а затем берут на работу молодых специалистов.
Работодатели чаще стараются прийти к компромиссу и не допустить увольнения ценных сотрудников.
Число россиян, согласных на «черную» или «серую» зарплату, за год практически не изменилось, что косвенно свидетельствует о стабильной ситуации на рынке труда.
Работодатели стали лояльнее относиться к подработкам. Сегодня найти дополнительную занятость можно практически в любой сфере деятельности и с любым уровнем образования.
Уровень дохода на подработке очень разный: есть варианты с проектной занятостью, со сдельной и повременной зарплатой в зависимости от специфики деятельности работодателя и предлагаемой работы. Доступны вакансии на неполную занятость для кандидатов с профильным опытом работы и без него.
Топ-5 сфер деятельности с наиболее высоким числом вакансий на подработку в июне (в порядке убывания количества вакансий):
• Службы доставки,
• Ритейл,
• Транспорт, логистика, склад,
• Общественное питание,
• Строительство, проектирование, недвижимость.
