Согласно недавнему опросу, проведенному hh.ru, более половины российских компаний (53%) сталкиваются с нехваткой мигрантов — трудовой опоры для многих секторов экономики. Эти данные поднимают важные вопросы о том, как наш бизнес может адаптироваться к текущим условиям и находить решения в ситуации, когда объем найма иностранных сотрудников у 40% респондентов снизился по сравнению с предыдущими годами.
Что происходит на рынке труда?
Анализ опроса показал, что 38% компаний готовы увеличить количество иностранных работников, но также наблюдается и настороженность. Лишь 7% респондентов не собираются изменять свою кадровую политику в сторону увеличения численности мигрантов. Это говорит о том, что многие организации понимают важность привлечения иностранной рабочей силы, но сталкиваются с определенными препятствиями.
При найме зарубежных специалистов из стран Азии и Африки компании сталкиваются с вызовами поиска подходящих кандидатов, а также оформлением документов и коммуникацией с диаспорами.
Мы в Preama регулярно сталкиваемся с аналогичными проблемами и можем поделиться успешными примерами, которые помогли нашим клиентам преодолеть эти сложности.
Кейс 1: Оптимизация контроля за поиском мигрантов
Одна из наших провайдерских компаний в сфере хранения и логистики столкнулась с нехваткой рабочих рук. Мы провели анализ текущих методов поиска и выявили, что процесс найма затягивался из-за недостаточной автоматизации и низкой эффективности размещения вакансий.
Мы внедрили платформу автоматизации подбора, которая позволила сократить время поиска до 50%. Устранение ненужных этапов в процессе найма поставило компанию на быстрый путь к увеличению количества иностранных работников и решило проблему нехватки рабочей силы.
Кейс 2: Преодоление языкового барьера
Работа с мигрантами требует особого подхода, и язык — это часто один из самых серьезных барьеров. Один из наших ретейл-клиентов столкнулся с проблемой — многие работники из стран СНГ не владели русским языком, что негативно влияло на их эффективность на рабочем месте.
Мы разработали специальную программу обучения, в которую вошли курсы русского языка, адаптированные под рабочие требования, и обучение корпоративной культуре. Это повысило мотивацию сотрудников и их взаимопонимание с коллегами, что привело к увеличению производительности на 30%.
Проблемы, с которыми сталкивается бизнес.
Согласно опросу, основными проблемами, с которыми сталкиваются компании при найме иностранных работников, являются:
- Сложности в поиске нужных специалистов.
- Оформление документов.
- Коммуникация с диаспорами.
- Языковой барьер.
Эти вопросы требуют системного подхода и готовы решаться с помощью аутсорсинга, который может взять на себя решение вопросов, связанных с налогами, оформлением документов и обучением.
Как справиться с нехваткой мигрантов?
Рынок труда в России переживает значительные изменения, и компании должны адаптироваться к новым условиям. Основным выводом является то, что для решения проблемы нехватки мигрантов необходимо сосредоточиться на:
- Автоматизации процессов найма и управления персоналом.
- Обучении иностранных работников и адаптации их к культурным особенностям.
- Установлении эффективной коммуникации с диаспорами, которая поможет создать позитивную стоимость для обеих сторон.
Что происходит на рынке труда?
Анализ опроса показал, что 38% компаний готовы увеличить количество иностранных работников, но также наблюдается и настороженность. Лишь 7% респондентов не собираются изменять свою кадровую политику в сторону увеличения численности мигрантов. Это говорит о том, что многие организации понимают важность привлечения иностранной рабочей силы, но сталкиваются с определенными препятствиями.
При найме зарубежных специалистов из стран Азии и Африки компании сталкиваются с вызовами поиска подходящих кандидатов, а также оформлением документов и коммуникацией с диаспорами.
Мы в Preama регулярно сталкиваемся с аналогичными проблемами и можем поделиться успешными примерами, которые помогли нашим клиентам преодолеть эти сложности.
Кейс 1: Оптимизация контроля за поиском мигрантов
Одна из наших провайдерских компаний в сфере хранения и логистики столкнулась с нехваткой рабочих рук. Мы провели анализ текущих методов поиска и выявили, что процесс найма затягивался из-за недостаточной автоматизации и низкой эффективности размещения вакансий.
Мы внедрили платформу автоматизации подбора, которая позволила сократить время поиска до 50%. Устранение ненужных этапов в процессе найма поставило компанию на быстрый путь к увеличению количества иностранных работников и решило проблему нехватки рабочей силы.
Кейс 2: Преодоление языкового барьера
Работа с мигрантами требует особого подхода, и язык — это часто один из самых серьезных барьеров. Один из наших ретейл-клиентов столкнулся с проблемой — многие работники из стран СНГ не владели русским языком, что негативно влияло на их эффективность на рабочем месте.
Мы разработали специальную программу обучения, в которую вошли курсы русского языка, адаптированные под рабочие требования, и обучение корпоративной культуре. Это повысило мотивацию сотрудников и их взаимопонимание с коллегами, что привело к увеличению производительности на 30%.
Проблемы, с которыми сталкивается бизнес.
Согласно опросу, основными проблемами, с которыми сталкиваются компании при найме иностранных работников, являются:
- Сложности в поиске нужных специалистов.
- Оформление документов.
- Коммуникация с диаспорами.
- Языковой барьер.
Эти вопросы требуют системного подхода и готовы решаться с помощью аутсорсинга, который может взять на себя решение вопросов, связанных с налогами, оформлением документов и обучением.
Как справиться с нехваткой мигрантов?
Рынок труда в России переживает значительные изменения, и компании должны адаптироваться к новым условиям. Основным выводом является то, что для решения проблемы нехватки мигрантов необходимо сосредоточиться на:
- Автоматизации процессов найма и управления персоналом.
- Обучении иностранных работников и адаптации их к культурным особенностям.
- Установлении эффективной коммуникации с диаспорами, которая поможет создать позитивную стоимость для обеих сторон.
