Цвет – мощное психологическое оружие. Если посадить сотрудника в комнату с ярко-красными стенами, через некоторое время он устанет и не сможет работать. Зеленые тона, наоборот, расслабляют, в таких помещениях хочется спать. А вот терракотовая гамма положительно воздействует на умственную деятельность и стимулирует творческие процессы.

В советскую эпоху о важности цветовых решений не задумывались. Рабочие будни проходили в скучных помещениях, где традиционно преобладали коричневые, серые или черные тона. Сегодня подход к цвету принципиально другой. При его подборе учитываются многие факторы: человеческая психология, имидж и профиль компании, конфигурация помещений, степень освещенности, даже ориентация кабинетов по сторонам света.
Изменилась и ментальность делового мира: невыразительные оттенки отошли на задний план, в моде – стильные цвета и прогрессивные решения. Особенно популярна гамма с оттенками «металлик», которая органично вплетается в хайтековские интерьеры, где преобладают элементы из стекла и нержавейки. Наметилась тенденция использования в офисном пространстве ярких, открытых цветов, которые делают интерьер дружелюбным и создают игру настроения.
Более того, цвет уже не рассматривают в отрыве от концепции офиса. На создание нужного «образа» работает все: тонировка стен, пола, потолка, мебели, аксессуаров... Каждая компания решает эту задачу по-своему, однако в основе гармоничного офисного пространства всегда лежат определенные правила.

Товарищи по цвету
При выборе цветового решения для офиса определяющим фактором является корпоративный стиль компании. Например, один из московских офисов производителя йогуртов Onken выдержан в белом, сером, синем и оранжевом цвете, что полностью соответствует новому бренду, который продвигает компания. А вот концерн DaimlerChrysler предпочитает стиль в модной серебристой гамме, подчеркивающий его технологичность и автомобильную направленность.
Стремление реализовать фирменные цвета в интерьере особенно свойственно западным компаниям. Корпоративная культура у них вынашивалась десятилетиями и отражается буквально на всем – вплоть до цвета обивки мебели или оттенка ковровых покрытий. Российский бизнес к таким нюансам только приходит, и это обусловлено его сравнительной молодостью.
«Работая над интерьерами офисов, я достаточно редко сталкиваюсь с развитой корпоративной культурой, – рассказывает Павел Поликарпов, главный архитектор подразделения интерьеров компании ABD Limited. – Гораздо чаще приходится предлагать заказчику какой-то собственный подход, который в дальнейшем будет формировать цветовое восприятие его компании. Однако даже если у клиентов есть свой стиль, далеко не все представляют, как он должен графически отражаться в архитектуре и дизайне. Иногда доходит до смешного. Например, один наш заказчик попросил выдержать в оранжевой корпоративной гамме весь офис: стены, потолок, стулья, столы… Естественно, мы ему предложили более адекватное решение. Согласитесь, разве компания Adidas раскрашивает свои офисные помещения в фирменную полоску? Архитекторы стремятся использовать более тонкие приемы интеграции корпоративного дизайна в деловое пространство».
Удачное цветовое решение офиса во многом зависит от того, насколько грамотно разработаны корпоративные решения на начальном этапе. Только тогда «растиражированные» идеи будут выглядеть в деловом пространстве органично. Не углубляясь в профессиональные тонкости, остановимся на некоторых простейших приемах.
Допустим, в логотипе компании фигурируют три цвета. В этом случае «раскладка» может выглядеть так: самый светлый оттенок отдается на откуп стенам, темный уместен на полу или для тонировки отдельных элементов, а «промежуточный» подходит для мебели. Иногда корпоративную гамму разбавляют каким-то другим цветом, который служит фоном. Если она нейтральная, предпочтительны темные оттенки, если яркая и сочная, наоборот, светлые и незаметные. Главное, не увлекаться: по классическим канонам, в бизнес-интерьерах должна доминировать трехцветная гамма. Хотя не исключено, что принцип «триколора» может быть нарушен, если перед архитектором стоят какие-то особые задачи.

Зона присутствия
По мнению Ирины Медведевой, дизайнера компании «КамосЛайн», цвет в офисном интерьере выполняет серьезные функциональные обязанности. «Доминирующие в помещении оттенки определяют его атмосферу, – говорит она. – Теплые делают офис открытым и гостеприимным, холодные – выдержанным и респектабельным. Кроме того, цвет формирует помещение, зонирует его, указывает на функциональное назначение. Он помогает создать единое стилевое пространство или, наоборот, даже без перегородок разграничивает его. Например, на больших площадях повтор крупных декоративных элементов создает эффект маленьких помещений».
Каждый офис делится на две функциональные зоны: репрезентативную, куда приходят клиенты, и внутреннюю, где работают сотрудники. В зависимости от того, чем занимается компания и какие у нее корпоративные цвета, они могут быть яркими или бледными, сложными по цветовому решению или простыми. Однако существует ряд общих рекомендаций, которые обеспечивают в этих зонах психологический комфорт.
Ресепшн – первая зона, куда попадает клиент. Это своего рода «обложка», которая делает компанию запоминающейся и рассказывает о ее деятельности. Подход к цвету в этой части офиса целиком зависит от имиджа организации, поэтому здесь как нигде актуальна корпоративная гамма в сочетании с фирменной символикой. Решения могут быть абсолютно разными. Скажем, банки для состоятельных клиентов средней возрастной группы выдерживают зону ресепшн в строгой консервативной гамме. А «молодые духом» компании, нацеленные на энергичных клиентов, встречают гостей яркими красками.
Свои тонкости есть и в колористике переговорных. Для них предпочтительны насыщенные тона, которые располагают к общению и положительно воздействуют на эмоциональное состояние человека. Уместны оттенки оранжевого, желтого, голубого и т. п. Главное, чтобы они подбирались в соответствии с общим стилевым решением офиса. Можно прибегнуть и к некоторым уловкам. Например, если вы не хотите, чтобы сотрудники вашей компании часами пропадали в переговорной, воспользуйтесь оттенками красной гаммы, которые действуют на психику возбуждающе и не позволяют находиться в помещении продолжительное время.
Рабочим помещениям, напротив, больше подходят сдержанные нейтральные тона. Не стоит увлекаться темными цветами – в таких комнатах сложно работать. Другая крайность – белые стены, напоминающие о больничных интерьерах. Чтобы пространство не казалось скучным и монотонным, обязательны цветовые акценты. Например, можно задействовать в интерьере яркие кресла и стулья, картины и аксессуары. Такой подход особенно актуален в компьютерных залах, где сотрудники часами работают с текстами и напрягают зрение.
Цвет в кабинете руководителя целиком зависит от склада его личности и возрастной группы. Молодые лидеры склонны к экспериментам, они хорошо ориентируются в моде и не считают для себя зазорным поставить в комнате дерзкий красный диван, который разнообразит интерьер. Топ-менеджеры средней возрастной группы более консервативны, цветовая гамма их кабинетов обычно не выходит за рамки классики и предполагает наличие таких нейтральных оттенков, как серый, бежевый, коричневый...

Каждому свое
Как утверждают психологи, некоторые оттенки с трудом интегрируются в деловое пространство. Например, преобладающий в помещении фиолетовый цвет воздействует на психику угнетающе, вызывает неуверенность и даже депрессию. Розовый несовместим с работой, он настраивает на отдых и расслабляет. Ярко голубой быстро надоедает и вызывает утомляемость. Красный в чистом виде вообще считается цветом агрессии, конфликтов и дискомфорта.
Однако есть и свои фавориты. Скажем, оттенки серого помогают настроиться на рабочий лад и создают в офисе спокойную атмосферу. Желтый цвет оказывает тонизирующее воздействие, способствует творческим процессам. Бежевая гамма обеспечивает психологический комфорт, положительно влияет на интеллектуальную деятельность.
Гораздо дальше пошли поклонники модного восточного течения фэн-шуй. Они выяснили, что, например, черный письменный стол замедляет реакцию и притупляет внимание, белые стулья помогают сосредоточиться, синие – способствуют общению, зеленые – укрепляют сотрудничество… На чем основаны эти умозаключения, остается только догадываться, так что верить им или нет – личное дело каждого.
Однако существуют и более аргументированные подходы к колористике офисов. Даже если вы хотите выдержать офис в корпоративных цветах, учтите особенности его помещений. Если квадратных метров не хватает, ставку лучше сделать на светлые оттенки – согласно законам восприятия, они расширяют пространство. Темные тона, наоборот, объем сужают, поэтому актуальны на больших площадях.
Не стоит забывать и об ориентации помещений относительно сторон света. Если окна выходят на север, лучше «согреть» комнату теплыми тонами. Если на юг – гармония будет достигнута, когда пространство выдерживается в холодной гамме.
А еще на цветовое решение в офисе влияет освещение. Тонкость заключается в том, что в течение дня оно разное: утром получается один вариант, днем – другой, а вечером искусственный свет дает новые ощущения. Все это учитывают профессиональные архитекторы, которые на стадии проекта делают выборки и смотрят, как нужный оттенок реагирует на освещение в комнате. Словом, цвет – это живой организм, и он, пожалуй, не менее избирателен, чем владельцы крупных компаний, размышляющие на тему колористики своих офисов…