Кадровый голод усиливается: уровень безработицы составляет всего 2,4% — резерва трудовой силы нет, а значит, усиливается конкуренция за персонал. Эксперты и аналитики полагают, что дефицит сотрудников — новая реальность на ближайшие 10 лет. Нехватка каких работников ощущается наиболее остро, рассказали эксперты СДЭК — Ирина Емельяненко, руководитель отдела подбора офисного персонала, и Ирина Загоскина, ведущий менеджер по подбору IT-персонала.
Основную часть дефицита составляют линейные сотрудники — курьеры, кладовщики, грузчики. По прогнозам экспертов, к 2030 г. нехватка низко- и среднеквалифицированных специалистов составит до 65% от всей рабочей силы. При этом логистическая отрасль войдет в тройку тех сфер, которые ощутят это наиболее сильно. Уже сейчас наблюдается ситуация, когда количество свободных сотрудников меньше спроса на них: в 2024 г. количество резюме увеличилось лишь на 8%, а количество вакансий выросло в два раза.
В офисе самые востребованные специалисты – менеджеры по продажам и менеджеры клиентского сервиса. В IT-секторе в связи с уходом с российского рынка многих вендоров иностранного ПО, автоматизирующего финансовые функции, компании стали массово переходить на учет в 1С. Так, резко возрос спрос на сложную разработку: одна из самых востребованных вакансий — разработчик 1С.
Из-за сильного смещения рынка труда в сторону соискателей бизнесу необходимо адаптироваться к текущим условиям. Все больше компаний индексируют зарплаты и вводят дополнительные меры материальной мотивации, совершенствуют условия труда, предлагают удобные гибкие графики, а также рассматривают кандидатов разных возрастов и проводят дополнительные проекты по обучению. Это позволяет бизнесу оставаться в числе тех, к кому работники готовы идти. Еще один инструмент, который показал свою эффективность для подбора нового персонала, — реферальная программа.
Можно предположить, что набор инструментов для привлечения сотрудников будет только увеличиваться, так как в течение ближайших 10 лет нельзя ожидать значительного изменения ситуации — демографическая картина показывает, что людей в стране больше не станет.
Если говорить про сферу IT, то для нее всплески спроса на специалистов норма, даже вне кризисов. Вероятно, что повышенный интерес к работникам сохранится, но затем количество профессионалов достигнет необходимого уровня. Спрос на линейных специалистов будет сохранятся дольше, если не произойдут какие-то изменения в экономике или буст роботизации. Безусловно, автоматизация развивается быстрыми темпами, но люди все еще нужны.
Основную часть дефицита составляют линейные сотрудники — курьеры, кладовщики, грузчики. По прогнозам экспертов, к 2030 г. нехватка низко- и среднеквалифицированных специалистов составит до 65% от всей рабочей силы. При этом логистическая отрасль войдет в тройку тех сфер, которые ощутят это наиболее сильно. Уже сейчас наблюдается ситуация, когда количество свободных сотрудников меньше спроса на них: в 2024 г. количество резюме увеличилось лишь на 8%, а количество вакансий выросло в два раза.
В офисе самые востребованные специалисты – менеджеры по продажам и менеджеры клиентского сервиса. В IT-секторе в связи с уходом с российского рынка многих вендоров иностранного ПО, автоматизирующего финансовые функции, компании стали массово переходить на учет в 1С. Так, резко возрос спрос на сложную разработку: одна из самых востребованных вакансий — разработчик 1С.
Из-за сильного смещения рынка труда в сторону соискателей бизнесу необходимо адаптироваться к текущим условиям. Все больше компаний индексируют зарплаты и вводят дополнительные меры материальной мотивации, совершенствуют условия труда, предлагают удобные гибкие графики, а также рассматривают кандидатов разных возрастов и проводят дополнительные проекты по обучению. Это позволяет бизнесу оставаться в числе тех, к кому работники готовы идти. Еще один инструмент, который показал свою эффективность для подбора нового персонала, — реферальная программа.
Можно предположить, что набор инструментов для привлечения сотрудников будет только увеличиваться, так как в течение ближайших 10 лет нельзя ожидать значительного изменения ситуации — демографическая картина показывает, что людей в стране больше не станет.
Если говорить про сферу IT, то для нее всплески спроса на специалистов норма, даже вне кризисов. Вероятно, что повышенный интерес к работникам сохранится, но затем количество профессионалов достигнет необходимого уровня. Спрос на линейных специалистов будет сохранятся дольше, если не произойдут какие-то изменения в экономике или буст роботизации. Безусловно, автоматизация развивается быстрыми темпами, но люди все еще нужны.
