Компании изучают сотрудников

Служба исследований HeadHunter совместно с сервисом «Оценка талантов» HeadHunter провела исследование, посвященное современным трендам оценки персонала в компаниях. Примечательно, что в 2018 г. значительно выросло число компаний, вкладывающих средства в оценку персонала, пишет new-retail.ru. Согласно результатам исследования, оценку персонала считают своей основной задачей 68% HR-специалистов. При этом, в 2017 г. лишь 32% посчитали ее важным фактором, влияющим на бизнес компании. В 2016 г. этот показатель был еще ниже – 28%, а в 2015, наоборот, был выше и составлял 42%. 

Половина опрошенных HR-специалистов используют оценку персонала как для внешнего, так и для внутреннего найма. Процент такой практики использования оценки растет пропорционально размеру компании. Так, например, в компаниях численностью до 100 человек ведется оценка как потенциальных кандидатов при найме (13%), так и действующих сотрудников компании (10%). В компаниях, численность сотрудников которых превышает 500 человек, лишь в 7% случаев ведется оценка кандидатов при найме, при этом оценка текущих сотрудников компании не ведется вовсе. По мнению большинства опрошенных, оценка персонала, в первую очередь, решает проблему внешнего найма (75%), внутреннего найма и продвижения (63%), развития карьеры (60%), обучения (60%), формирования кадрового резерва (52%), удержания сотрудников (39%). 

Валерия Лущикова, руководитель сервиса «Оценка талантов» HeadHunter отмечает, что в 2018 наблюдается положительная тенденция по увеличению интереса со стороны компаний к оценке персонала. «Бизнес значительно увеличил бюджеты на HR, что, в частности, позволило специалистам по кадрам составлять объективную картину способностей, компетенций и личностных качеств сотрудников всех уровней и должностей. Оценка персонала решает проблемы не только внутреннего и внешнего найма, но и обучения, развития карьеры, планирования преемственности и удержания сотрудников. Около 70% респондентов считают оценку персонала своей основной работой, это означает, что внутрикорпоративные отношения в России становятся более «прозрачными».