Онлайн-ретейлер Amazon отказался от использования программы, использовавшей искусственный интеллект (ИИ) для отбора потенциальных сотрудников из обширного списка претендентов на основании их резюме. Причина: программа отдавала предпочтение мужчинам и игнорировала женщин, пишет «Коммерсант».
Программа была запущена еще в 2014 г., но уже в 2015 г. специалистам компании стало очевидно, что программа отбирает в основном резюме мужчин. Объяснялось это тем, что программа была настроена на отбор с учетом всего объема данных по кадровому составу компании за последние десять лет. А за этот период большинство заявлений об устройстве на работу поступало именно от мужчин.
Поэтому программа, как объясняют специалисты, сделала вывод: кандидаты-мужчины предпочтительнее.
Попытки специалистов Amazon внести поправки в работу программы ощутимых результатов не дали, поэтому она была закрыта.
Программа была запущена еще в 2014 г., но уже в 2015 г. специалистам компании стало очевидно, что программа отбирает в основном резюме мужчин. Объяснялось это тем, что программа была настроена на отбор с учетом всего объема данных по кадровому составу компании за последние десять лет. А за этот период большинство заявлений об устройстве на работу поступало именно от мужчин.
Поэтому программа, как объясняют специалисты, сделала вывод: кандидаты-мужчины предпочтительнее.
Попытки специалистов Amazon внести поправки в работу программы ощутимых результатов не дали, поэтому она была закрыта.
