ПАО «Магнит» объявляет о назначении Ольги Федоровой директором по персоналу и организационному развитию.
Ключевыми задачами Ольги в этой должности будут формирование и реализация HR-стратегии, направленной на достижение ключевых стратегических целей Компании, улучшение опыта сотрудников, развитие бренда работодателя, реализация задач по повышению эффективности организационных структур и процессов. Она также будет курировать разработку и внедрение инструментов автоматизации сервисов HR.
У Ольги более 20 лет успешного опыта работы на руководящих позициях в сфере HR в крупнейших российских производственных компаниях. До прихода в «Магнит» Ольга была директором по управлению персоналом в СУЭК, возглавляла департамент персонала и организационного развития Группы Компаний «Русагро».
Ольга является экспертом в области передовых практик управления персоналом и систем вознаграждения. Успешно реализовала проекты по автоматизации бизнес-процессов, повышению эффективности и производительности труда, повышению уровня вовлеченности сотрудников, построению бренда работодателя, а также системы развития и привлечения талантов.
Анна Боброва, ранее занимавшая должность директора по персоналу, приняла решение продолжить карьеру за пределами компании.
Ключевыми задачами Ольги в этой должности будут формирование и реализация HR-стратегии, направленной на достижение ключевых стратегических целей Компании, улучшение опыта сотрудников, развитие бренда работодателя, реализация задач по повышению эффективности организационных структур и процессов. Она также будет курировать разработку и внедрение инструментов автоматизации сервисов HR.
У Ольги более 20 лет успешного опыта работы на руководящих позициях в сфере HR в крупнейших российских производственных компаниях. До прихода в «Магнит» Ольга была директором по управлению персоналом в СУЭК, возглавляла департамент персонала и организационного развития Группы Компаний «Русагро».
Ольга является экспертом в области передовых практик управления персоналом и систем вознаграждения. Успешно реализовала проекты по автоматизации бизнес-процессов, повышению эффективности и производительности труда, повышению уровня вовлеченности сотрудников, построению бренда работодателя, а также системы развития и привлечения талантов.
Анна Боброва, ранее занимавшая должность директора по персоналу, приняла решение продолжить карьеру за пределами компании.
