Хорошо, что опыт экологических стандартов приходит в Россию. На Западе и в США он действительно применяется уже давно. Мы сами делаем «внутренние сертификаты» и стандарты, по которым существуют наши гибкие офисы Apollax Space. Например, это увеличение на 30% площадей функциональных рабочих зон. В постпандемийном мире компаниям важны не только решения финансовых задач, но и реализация интересов сотрудников, например, баланса между жизнью и работой, который последние ставят сегодня в приоритет. В данной парадигме, а также основываясь на исследованиях ведущей мировой HR-биржи Glassdoor и собственной оценке ситуации, мы и запустили продукт, разработанный по авторскому стандарту. В его основе заложен принцип work-life balance, возможный благодаря зонированию и созданию плодотворной среды для работы, общения и отдыха.
На стыке холодного расчета и сегодняшних предпочтений сотрудников зарождается не только новый стандарт, но и новая офисная культура. На первое место выходят физическое и ментальное здоровье; а гибкий график работы как одни из ключевых идей, наиболее важных после локдауна.
Это и есть стандарт, который пока не облачен в формат бумаги с государственными печатями. Но хорошо, что такие изменения происходят, ведь это значит, что скоро они войдут во все сферы и мы к этому готовы.
На стыке холодного расчета и сегодняшних предпочтений сотрудников зарождается не только новый стандарт, но и новая офисная культура. На первое место выходят физическое и ментальное здоровье; а гибкий график работы как одни из ключевых идей, наиболее важных после локдауна.
Это и есть стандарт, который пока не облачен в формат бумаги с государственными печатями. Но хорошо, что такие изменения происходят, ведь это значит, что скоро они войдут во все сферы и мы к этому готовы.
2021-10-08 12:26:24
