Тема удалённой работы снова актуализировалась и, похоже, это с нами уже надолго. Ковид закончится, но полученный опыт можно применять и в более спокойные времена.
Процесс трансформации офисов начался еще до пандемии: компании по всему миру стали уделять внимание повышению продуктивности своих сотрудников. Наиболее эффективный способ решения этой задачи — забота о благополучии людей. Для этого нужно формировать зоны физической активности, помочь снизить стресс и утомляемость от работы. Поэтому из набора закрепленных рабочих мест офисы постепенно превращаются в гибкое пространство для живого общения и совместной работы.
Сейчас показатели психологического здоровья сотрудников стали особенно актуальны: люди устали и растеряны, нуждаются в заботе и поддержке.
Как можно помочь им компенсировать эмоциональную напряженность и вернуться в продуктивное русло? Мы предлагаем несколько рекомендаций:
Процесс трансформации офисов начался еще до пандемии: компании по всему миру стали уделять внимание повышению продуктивности своих сотрудников. Наиболее эффективный способ решения этой задачи — забота о благополучии людей. Для этого нужно формировать зоны физической активности, помочь снизить стресс и утомляемость от работы. Поэтому из набора закрепленных рабочих мест офисы постепенно превращаются в гибкое пространство для живого общения и совместной работы.
Сейчас показатели психологического здоровья сотрудников стали особенно актуальны: люди устали и растеряны, нуждаются в заботе и поддержке.
Как можно помочь им компенсировать эмоциональную напряженность и вернуться в продуктивное русло? Мы предлагаем несколько рекомендаций:
- создать комфортные условия для сотрудников “на удаленке”: дать возможность регулярно приезжать в офис для живых встреч, не обязательно связанных с рабочими процессами.
- новый подход к зонированию: от разбивки на подразделение к формированию функционально разных пространств: для сосредоточенной работы, общения или отдыха.
- позаботиться о здоровье: чистый воздух, естественный свет, живое озеленение, достаточное количество личного пространства
Некоторые компании строят офисы нового формата, другие проводят реновацию существующих площадей. Кое-что можно успеть сделать и в короткие сроки:
- Вместо сокращения площади офиса уменьшить количество рабочих мест: часть сотрудников остается на удаленке, а остальные получают больше личного пространства.
- Обеспечить тем, кто находится в офисе постоянно, доступ к естественному освещению.
- Самый простой и быстрый способ зонирования опенспейса — это озеленение. Причём речь не всегда идет о масштабном проекте, иногда можно использовать то, что есть.
Для этого нужно сконцентрировать растения там, где уже находится наибольшее количество людей (на рабочих местах, в зонах отдыха) или в тех зонах, где вы хотите, чтобы они собирались.
Используйте момент: новая волна удаленки — отличное время для развития.
Используйте момент: новая волна удаленки — отличное время для развития.
2021-11-09 10:14:34
