Строительная отрасль входит в тройку лидеров по нехватке персонала

По данным сервиса SuperJob, кадровый голод по-прежнему остается актуальным для большинства российских компаний — о его наличии заявили 78% работодателей. В строительной отрасли ситуация хуже среднерыночной: 83% компаний сообщают о нехватке сотрудников.

Наиболее остро дефицит кадров ощущают крупные компании с численностью более 1000 человек — о нехватке персонала заявили 84% респондентов. В малом бизнесе этот показатель составил 79%, в среднем — 72%.

По уровню кадрового дефицита строительство уступает лишь медицинской сфере, где нехватку специалистов испытывают 9 из 10 организаций. Также высокий спрос на работников фиксируется в продажах, логистике и сфере услуг.

Несмотря на сохраняющуюся напряженность, эксперты отмечают постепенное смягчение ситуации: доля компаний, заявляющих о кадровом голоде, снижается третий год подряд — с 86% в 2023 году до 78% в 2025-м. Работодатели компенсируют дефицит персонала за счет автоматизации процессов, привлечения сотрудников на аутсорсинг и перераспределения нагрузки.