Работники со степенью

Специалистами компании Penny Lane Consulting было проведено исследование тенденций и перспектив трудоустройства выпускников западных и российских MBA. В рамках исследования были опрошены выпускники четырех ведущих западных школ MBA: Columbia Business School, INSEAD, Harvard Business School, London Business School. Были также опрошены потенциальные работодатели, в том числе ведущие строительные, риелторские и девелоперские компании. Результаты исследования позволили оценить степень востребованности выпускников MBA в иностранных и крупных российских компаниях, окупаемость образования российских студентов бизнес-школ и выявить те трудности, которые возникают при трудоустройстве выпускников со степенью MBA.
Ситуация с трудоустройством выпускников западных бизнес-школ является достаточно сложной. В 2002 году журнал Business Week охарактеризовал ситуацию с востребованностью выпускников американских MBA как худшую за всю почти уже вековую историю бизнес-образования. И если еще несколько лет назад российские студенты, получившие диплом на Западе, имели неплохие шансы трудоустройства в США и Европе, то сейчас, как правило, они возвращаются на родину, где работают по найму либо начинают заниматься самостоятельной предпринимательской деятельностью.
В России, в отличие от Запада, спрос на специалистов, имеющих бизнес-образование, постоянно растет. Выпускники MBA востребованы как в иностранных, так и в российских компаниях.
Что касается сектора Real Estate в России, то сегодня, по данным Penny Lane Consulting, только
1–2% сотрудников обладают дипломом MBA (как западных, так и российских школ). Конечно, стоит отметить, что большинство из них занимают высокие посты и относятся к высшему управленческому звену.
Несмотря на это, все большее число компаний начинает проявлять интерес к бизнес-образованию. «Сейчас в сфере строительства и недвижимости мы ощущаем острую нехватку квалифицированных кадров. На мой взгляд, это связано с тем, что в России нет учебных заведений, способных дать знания в области управления недвижимостью, – как вузов, так и бизнес-школ. Поэтому многие топ-менеджеры в нашей компании имеют дипломы западных MBA», – говорит Андрей Закревский, заместитель генерального директора по развитию ЗАО «Система-Галс». Откликом на потребности кадрового рынка послужило недавнее появление отраслевой специализации программ MBA «Управление в области недвижимости» в российских бизнес-школах.

Где учиться?
Выбор между западной и российской бизнес-школами по-прежнему остается спорным вопросом. Степень недоверия, испытываемая работодателями к российскому бизнес-образованию, высока. Часто диплом российской бизнес-школы воспринимается не как полноценный MBA, а лишь как подтверждение того, что человек прослушал некий курс лекций. С одной стороны, от выпускника российской школы ожидают проецирования полученных знаний на российскую практику. С другой стороны, работодатели «не верят» в российские MBA, испытывая сомнения относительно качества образования, в частности практических занятий и решения кейсов. Если на Западе для предпринимателя преподавательская практика считается престижной, в то российских школах пока преобладают преподаватели-теоретики. Еще один минус российских бизнес-школ – простота процедуры поступления. Отбор при поступлении в западных школах намного строже. Помимо теоретических знаний поступающему необходимо иметь серьезный управленческий опыт. Для поступления же в большинство российских бизнес-школ достаточно сдать экзамен по английскому языку и оплатить обучение. Фактически получить MBA в России может вчерашний выпускник вуза.
«Мы отдаем предпочтение западным школам, так как только они обеспечивают управленцам качество образования, а также несение культуры и западных технологий бизнеса и управления. К сожалению, в случае обучения топ-менеджеров российские бизнес-школы – пока только «плохая калька» с западных стандартов. Однако российские дипломы, в частности с отраслевыми специализациями, вполне уместны для менеджеров среднего звена», – говорит Андрей Закревский.
С другой стороны, популярность «топовых» западных бизнес-школ во многом определяет бренд. При этом стоимость обучения в этих школах остается запредельной для менеджеров среднего звена. Так, стоимость образования в «топовых» западных школах составляет порядка $100 тыс. в год, к тому же стоимость жизни там, где проходит обучение, на порядок выше, чем в России. И если американские дипломированные специалисты, по данным Financial Times, зарабатывают от $100 тыс. в год, то российский показатель ниже. Как показывает практика, срок окупаемости западного бизнес-образования составляет 5–7 лет, российского – 1–2 года. Конечно, приоритеты компании в выборе между западным или российским MBA во многом определяется спецификой работы и предметной областью конкретной компании, а также личными приоритетами руководства. «В компании «МИЭЛЬ» мы отдаем предпочтение выпускникам российских бизнес-школ, что прежде всего связано со спецификой нашей клиентской базы. Большинство организаций, с которыми мы работаем, – это российские бизнес-структуры, с которыми хочется говорить «на одном языке». Поэтому такие преимущества выпускников российских MBA, как знание российской специфики, законодательства, налогов, владение реальным предметом и реальными ценами, являются для нас принципиальными», – рассказывает Сергей Модестов, директор управления коммерческой недвижимости и девелопмента компании «МИЭЛЬ».

Все решает опыт
Для большинства компаний при выборе кандидата диплом MBA является несомненным плюсом, но решающим фактором является его практический опыт. «Сегодня на рынке коммерческой недвижимости в России опытные люди ценятся больше, чем кандидаты с дипломом МВА. Мы пока не можем позволить себе рассматривать образование в качестве основного критерия выбора кандидатов на управленческие позиции. Диплом MBA – несомненный плюс, но в любом случае предпочтение отдается кандидату, имеющему опыт работы в аналогичных проектах. К сожалению, сочетание этих факторов встречается пока очень и очень редко», – рассказывает Павел Барбашев, руководитель проекта в компании CMI Development. Тем не менее от кандидатов, получивших диплом MBA со специализацией в недвижимости, работодатели ожидают знания законодательства, регулирующего сферу недвижимости, и отслеживания постоянных изменений нормативной базы в данной области.
Как ни печально, но, согласно исследованию, только в редких случаях диплом бизнес-школы является основанием для предложения кандидату более высокой зарплаты, при этом разница составляет 10–15 %. По-разному в компаниях происходит и оплата обучения. В каких-то компаниях обучение производится на собственные средства – и на то есть веские причины, в каких-то компаниях обучение происходит за счет фирмы. «Бизнес-образование сотрудников нашей компании осуществляется самостоятельно. Существуют две причины, по которым компания не практикует оплату MBA: во-первых, российское трудовое законодательство не дает нам уверенности в том, что средства, вложенные в образование сотрудника, вернутся в компанию. Вторая причина заключается в менталитете большинства россиян. Как правило, студент относится менее ответственно к образованию, оплаченному третьим лицом, в результате значительно снижается эффективность», – поясняет Андрей Закревский. «Мы практикуем оплату бизнес-образования для сотрудников компании, в этом случае инициатива исходит от обеих сторон – как от компании, так и от сотрудника. В настоящий момент два менеджера среднего звена «МИЭЛЬ» – консультанты по земле для бизнеса и промышленной недвижимости – обучаются по программе со специализацией «MBA: управление недвижимостью» в Академии народного хозяйства. После анализа и выбора существующих школ и программ мы остановились именно на отраслевой специализации. При этом мы предполагаем дальнейшее повышение статуса сотрудников, получивших MBA, и – как один из результатов – повышение заработной платы».