
Наталья Зак, Deloitte: «Дефицит кадров в Калуге решается самими компаниями-резидентами. Они нанимают HR-агентства, которые разрабатывают специальные программы для привлечения персонала. Однако дефицит вскоре может привести к оттоку компаний из региона».