work-life blend

Российские компании проектируют штаб-квартиры как «место притяжения», чтобы вернуть сотрудников с удаленки и сохранить командное единство при гибридном графике. Архитекторы отмечают, что в эпоху «жизни в телефоне» офис должен стимулировать коллективы чаще приходить на рабочее место. Для IT-сегмента акцент делается на тихие зоны и пространства для индивидуальной работы, тогда как консалтинг требует переговорных и зон для коммуникаций. В обоих случаях внедряются незакрепленные рабочие места, а в промышленной сфере сохраняют классическую рассадку, но активно используют другие ноу-хау. Проектирование таких экосистем требует навыков работы с разными типологиями — от спортивных до HoReCa, поскольку вспомогательные функции тесно переплетены.

На первой встрече «Клуба Storytelling» в новом офисе BOHAN studio на Покровке эксперты обсудили трансформацию офисных пространств под влиянием поколения Z. Луиза Улановская представила исследование, согласно которому зумеры переопределяют концепцию рабочих мест, выбирая гибридный формат. По её данным, 60% зумеров уже интегрированы в профессиональную сферу, а к 2030 году они составят 30% рабочей силы. Исследование показало, что молодым сотрудникам недостаточно комфортных помещений: они ожидают от офиса фотогеничности, игровых и терапевтических зон. Иван Боровский из NF Group отметил, что бизнес готов инвестировать в wow-офисы для мотивации персонала. Он также сообщил о росте спроса на сервисные гибкие офисы, позволяющие сокращать количество рабочих мест при гибридной занятости.