Кадровый голод — это устойчивое превышение спроса на работников над их предложением на рынке труда, проявляющееся в дефиците специалистов необходимой квалификации и профиля. Явление характерно для многих отраслей экономики и возникает вследствие демографических, экономических и социальных факторов, включая снижение численности трудоспособного населения, структурные изменения в экономике и дисбаланс между системой образования и потребностями бизнеса.
Кадровый голод приводит к росту конкуренции за персонал, увеличению затрат на подбор и удержание сотрудников, а также к снижению темпов развития компаний. В ответ на это работодатели внедряют программы автоматизации и роботизации, повышают заработные платы и развивают внутреннее обучение, а государство — корректирует миграционную и образовательную политику.