Etalon Group изменила мотивацию топ-менеджеров

Etalon Group сообщила о пересмотре программы мотивации менеджмента: бонусы топ-менеджеров группы будут зависеть от ее показателя EBITDA и динамики котировок глобальных депозитарных расписок (GDR), пишут «Ведомости». 

Совет директоров девелоперской компании утвердил решение, согласно которому одну половину бонусов топ-менеджеры получат деньгами, другую – расписками.

В объявленной пять лет назад мотивационной программе размер бонуса зависел только от стоимости GDR, а вознаграждение выплачивалось только деньгами. Программа была рассчитана на повышение лояльности менеджмента и увеличение капитализации компании. Участвовать в программе могут около 15 топ-менеджеров, а фактический размер выплат будет зависеть не только от курса ценных бумаг, но и от динамики показателя EBITDA.

Программа была изменена для того, чтобы укрепить взаимосвязь между мотивацией топ-менеджеров и интересами акционеров. Выплата части бонуса в форме GDR будет способствовать тому, чтобы менеджмент видел динамику стоимости бумаг, а включение показателя EBITDA в базу для расчета бонуса дополнительно стимулирует командную работу над ростом прибыли компании в абсолютном выражении. 

Также Etalon объявила о выплате дивидендов за первую половину 2014 года – $0,02 на акцию. Всего на выплату дивидендов за первое полугодие компания может потратить 268,8 млн рублей.