В сентябре этого года на рынке подбора персонала для девелоперских и строительных компаний произошло кардинальное изменение: по итогам месяца индекс HeadHunter (соотношение резюме к вакансии) достиг 1,19. «Это говорит о том, что на рынке недвижимости профицит кандидатов составил 19%. Такое произошло впервые за пять лет», — признает руководитель направления «Недвижимость, строительство» рекрутинговой компании Lyte Recruitment Виктор Артемьев. В сентябре прошлого года HeadHunter составлял всего 0,76, то есть почти четверть работодателей из числа девелоперов не смогли закрыть вакансии. В январе-июне 2007 года индекс HeadHunter оценивался в 0,56, таким образом, кадровый дефицит на рынке недвижимости был зафиксирован на уровне 44%. В первом полугодии 2008 года стало понятно, что ситуация на рынке постепенно меняется в пользу работодателя: число кандидатов на место увеличилось, это подтверждают данные HeadHunter, чей индекс в январе-июне этого года достиг 1,0.
В HeadHunter признают, что сейчас девелоперы существенно сокращают набор новых сотрудников: если в первом полугодии 2007 года прирост вакансий превысил 60%, то за аналогичный период этого года он достиг всего 42%. О прекращении приема на работу новых сотрудников в связи с приостановкой работы над проектами, находящимися на начальной стадии, рассказали директор по маркетингу Horus Capital Павел Барбашев и главный исполнительный директор Finstar Properties Сергей Храмов, пишет «Коммерсантъ».
«Хотя объем вакансий и сократился, востребованными остаются топ-менеджеры, занимающиеся привлечением инвестиций и согласованием проектной документации в органах власти», — констатирует управляющий партнер Top Contact Артур Шамилов. По его данным, годовой доход топ-менеджеров в девелоперских компаниях среднего уровня варьируется от $500 тыс. до $1 млн плюс до $700 тыс. в виде бонусов. В крупных компаниях топ-менеджеры получают $1-3 млн в год с бонусной программой в $2,5 млн. «Из-за кризиса работодатели могут сократить бонусы», — предполагает господин Шамилов. Виктор Артемьев из Lyte Recruitment уверен, что на 30% сократится не только годовая сумма поощрений. «Вполне вероятно, что уровень дисконта в зарплатах для новых сотрудников достигнет 20%», — добавляет хедхантер.
В условиях финансового кризиса девелоперы не только отказываются в приеме новых работников, но также сокращают уже существующий штат. Как рассказал председатель совета директоров «СУИхолдинга» Азарий Лапидус, его компания уменьшает расходы на корпоративные мероприятия, а также лимитирует затраты на оплату сотрудникам компании мобильных телефонов и других сервисов. «Увольнения уже начались: до нового года штат уменьшится на 10%. Это люди, которые занимаются венчурными проектами, реализация которых откладывается на неопределенный срок», — признался господин Лапидус. Он не исключает, что в будущем сокращения продолжатся.
Участники рынка отмечают, что увольнения идут в группе компаний ПИК и «Системе-Галс». Однако в самих девелоперских компаниях эту информацию не подтверждают. Один из экс-сотрудников «Системы-Галс» поделился, что ему звонят бывшие коллеги и уверяют, что «в компании панические настроения и все ожидают увольнений половины персонала». Дочка АФК «Система» из публичных девелоперских российских компаний пострадала от кризиса серьезнее остальных — вчера ее акции на LSE торговались по $0,78, что в 14 раз дешевле, чем при размещении ($10,7 за бумагу) и в 20 раз меньше, чем в апреле 2007 года, при пиковой цене $15. В пресс-службе «Системы-Галс» на запрос, планирует ли компания сокращать штат, ответили, что «подобных решений не принималось». Представитель ГК ПИК Дмитрий Ивлиев сообщил, что сокращений персонала в компании не ведется и не планируется, однако «новые кандидатуры при приеме на работу будут рассматриваться гораздо тщательнее, чем раньше». «Мы продолжаем принимать новых сотрудников, и никаких увольнений не будет», — заверила представитель AFI Development Наталья Иванова.